فایل مارکتینگ | تجربه ای متفاوت از فروش فایل
هنگام مصاحبه با نامزدهای شغلی، از مصاحبه ساختاریافته بهره ببرید تا از تعصبات ناخودآگاه جلوگیری کنید. برای این منظور:
۱ فهرستی از مهارت‌های مورد نیاز تهیه کنید.
۲. سؤالاتی با تاکید بر این مهارت‌ها ایجاد کنید.
۳. یک عنوان نمره‌دهی ایجاد کنید تا عملکرد داوطلبان را ارزیابی کنید.
۴. معیارهای استاندارد شده برای قضاوت در مورد نامزدها را ایجاد کنید.
می‌توانید از روبریک‌های نمونه در خلاصه درس خود به عنوان مرجع استفاده کنید.
این آموزش دارای نسخه پریمیوم می‌باشد؛ در نسخه پریمیوم فرا می‌گیرید چگونه می‌توانید از مصاحبه کاری ساختاریافته استفاده کنیدو یا حتی آن را ایجاد کنید.
توصیه می‌شود تا قبل از مطالعه نسخه پریمیوم از اجرای این آموزش در سطح گسترده خودداری کنید.
